Arbeitszeit ist eine knappe Ressource, deren wirtschaftlicher Einsatz in einem Hochlohnland zum Erfolg eines Unternehmens entscheidend beiträgt. In diesem Sinne ist die Gestaltung der Arbeitszeit meist verschiedenen Anforderungen unterworfen, wie z.B.:

• Sie muss den Auslastungsschwankungen des Geschäftes entsprechend „atmen“ können (Flexible Arbeitszeit).
• Sie muss die von der tariflichen oder vertraglichen Wochenarbeitszeit abweichenden Betriebsnutzungszeit abdecken (Schichtarbeit).
• Die unterschiedlichen Interessen bei der Disposition der Arbeitszeit von Betrieb und Mitarbeitern müssen möglichst reibungslos und ohne unnötige Kostensteigerungen in Einklang gebracht werden können.

Um diesen Anforderungen gerecht werden zu können, bietet sci das folgende Leistungsspektrum zu Arbeitszeitsystemen:

• Abstimmung der Interessen der verschiedenen Parteien in einem Betrieb
• die Definition von Regularien zur Veränderung festgelegter Arbeitszeiten (z.B. Ankündigungsfristen)
• Unterstützung bei der Ausgestaltung von innovativen Arbeitszeitmodellen

Entgeltsysteme haben die Aufgabe, den Mitarbeiter für seine geleistete Arbeit zu entlohnen sowie zielgerichtete Anreize für die Erbringung der Arbeitsleistung zu geben. Demgemäß kommt modernen  Entgeltsystemen die Funktion der Sensibilisierung der Mitarbeiter eines Teilprozesses für die Erreichung der vereinbarten Ziele und die stetige Verbesserung der Performance zu. In diesem Rahmen unterstützen wir bei:

• der ERTV-Einführung und -Umsetzung
• Entwicklung von Prämien- oder Zielvereinbarungssystem durch Systemgestaltung entsprechend der gesetzlichen und tariflichen Anforderungen
• der Entwicklung, Verhandlung und Implementierung von Entgeltsystemen
• Moderation der Verhandlungen und Training von Führungskräften und Mitarbeitern in der Einführungsphase

Nicht zuletzt stimmen wir zusammen mit den Betriebsparteien Arbeitszeit- und Entgeltsysteme aufeinander ab.